贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

2.员工培训需求评估的基本目的是()

A:加强员工与企业的联系

B:增强员工归属感

C:满足企业管理的需要

D:了解有关方案的情况

答案：C

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:类推比较法

D:经验判断法

答案：C

5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:组织差异原理

答案：B

6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:加权选择量表法

C:短文法

D:选择排列法

答案：C

8.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法学

C:劳动法

D:劳动法律体系

答案：C

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工薪酬激励计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员晋升计划

答案：D

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

13.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:猎头公司

C:校园招募

D:熟人推荐

答案：D

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测验

答案：B

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:笔试

B:问卷法

C:面谈

D:观察法

答案：A

19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:60日

B:1年

C:半年

D:30日

答案：B

20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:比预定时间早一会到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：B

21.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之问相互调查

D:问卷调查

答案：B

23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:大中专院校聘请教师

C