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（2篇）董事长在新任职领导干部谈话会上的讲话

篇一：

尊敬的各位领导干部，大家好！今天，我很高兴在这个新任职

领导干部谈话会上与大家见面。首先，我要向大家介绍一下公

司目前的发展情况和未来的发展方向。

近年来，公司在市场竞争中不断强化品牌意识，秉承“以人为

本、创新发展”的核心价值观，深入实施品牌战略，加强科技

创新，产业链完善，形成了以创新、专业、效益和社会责任为

核心特点的发展特色。未来，公司将秉持“创新驱动、品质至

上”的核心理念，打造全球领先、有社会责任感的企业。

在新的任期中，各位领导干部需要肩负起更大的责任。我希望

大家能够熟悉公司的发展方向和运营模式，把握市场机遇，积

极探索新的业务和盈利模式，做好组织管理，营造和谐、创新、

高效的团队氛围，实现公司的可持续发展。

同时，我也希望大家能够注重自身素质的提升和职业操守的建

设，认真履行职责，勤勉敬业，以身作则，做一个有担当、有

作为的好干部，为公司的发展作出积极的贡献。

最后，希望各位领导干部在新的任期中能够携手共进，共同努

力，为公司的未来发展贡献力量！

谢谢大家！在刚刚结束的新任职领导干部谈话会上，我们的董

事长向我们介绍了公司的发展现状和未来的发展方向。面对如

此重要的任务，各位领导干部不仅需继承前人的优秀传统，更

需拥有扎实的业务能力和高尚的职业道德，为公司的发展添砖

加瓦。

首先，作为领导干部，我们需要全面了解和把握公司的经营状

况。只有深入了解充分把握了公司的现状，才能更好地明确自

己的职责和方向，并有效地完成工作任务。因此，大家应该继

续加强业务学习，不断提升自己的专业能力，以更高的姿态投

入到工作中。

同时，针对新一轮市场变革，各位领导干部需深入思考公司未

来的发展方向，并勇于开拓业务，主动寻找机遇，增强市场竞

争力。除了拓展现有市场，还需开拓新的领域，拓展新的市场。

在做好业务发展的同时，应注重企业文化的建设，切实增强公

司的凝聚力，净化企业文化氛围，树立积极向上、勇于创新的

企业形象。

再次，作为领导干部，我们应该具备对公司核心价值观的深刻

理解，并注重管理方法和方式的创新。企业文化是公司发展的

基石。我们应该深刻理解并贯彻公司核心价值观，并在实践中

不断探索改进管理方式和方法，做到以人为本、注重员工关爱，

充分发挥员工的潜力和创新能力，提升公司的核心竞争力。

最后，我们还要注重个人修养和职业操守的建设。作为领导干

部，要坚持廉洁自律，时刻以纪律规范为准绳。只有做到自己

一方面才能带动团队的发展和士气的提升。除此之外，我们还

应该时刻保持虚心谦逊的态度，把个人的发展与企业的发展紧

密联系在一起，不断学习成长，推动团队、企业不断向前发展，

树立企业健康发展的良好形象。

综上所述，作为新任职领导干部，我们不仅需要具备扎实的业

务能力，更需注重个人素质的提升和职业操守的完善。我们要

紧紧围绕公司的发展方向，认真履行职责，并不断做出适应市

场变化以及公司愈加发展的贡献。希望各位领导干部能够团结

一致、同船共济，为公司的未来发展奋斗拼搏。