贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:维持目前的工作状况

C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

D:为他设置一个特殊的工作岗位

答案：C

3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:结构化面试

B:文件筐

C:无领导小组讨论

D:心理测评

答案：B

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:年薪制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:技能工资制

答案：A

5.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:准确原则

C:及时原则

D:客观原则

答案：C

6.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力需求量

C:就业量与工资

D:劳动力供给量

答案：C

7.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A

8.收入差距的衡量指标是（）。

A:人均GDP

B:基尼系数

C:需求弹性

D:国民收入

答案：B

9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:30个

D:40个

答案：B

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:人物

B:成果

C:工作

D:关系

答案：B

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:考核制度

B:政府有关劳动保护的规定

C:户籍制度

D:政府有关安全生产的规定

答案：A

13.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：B

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:D

B:B

C:A

D:C

答案：D

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:就业促进法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：A

16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:①②③

答案：C

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:网络调查法

答案：A

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性的投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的生产力

答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:综合分析法

C:经验预测法

D:灰色预测模型法

答案：C

20.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与内外环境相适应的原则

C:稳定性与流动性相结合的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：C

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:30℃

B:40℃

C:25℃

D:35℃

答案：D

22.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:7天

C:10天

D:8天

答案：C

23.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：D

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:各个目标间不孤立

B:目标制定的整体性

C:目标实施的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

25.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:形式劳动关系

C:实际