贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【名师推荐】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：D

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:强调对员工行为的激励

答案：C

3.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

4.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜能的初级管理人员

D:负责核心流程的管理人员

答案：B

5.企业年金适用于()

A:全体员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:新进员工

答案：C

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:分配公平

C:法律公平

D:程序公平

答案：C

7.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:任务

C:学员

D:教材

答案：C

8.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:特殊调整

C:生活指数调整

D:奖励性调整

答案：C

9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:特征

C:行为

D:综合

答案：C

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请的专职培训师

B:外部聘请学校教师

C:内部各级主管人员

D:企业内部优秀技术专家

答案：C

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:绿化

C:照明

D:色彩

答案：D

12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：B

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:运用相关分析的方法

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：B

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:访谈法

B:观察法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：C

16.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，科学、高效、健康发展

答案：B

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～9

C:6～10

D:8～10

答案：B

18.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决生产什么的问题

C:解决如何生产的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

19.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:民为邦本,本固宁

C:不义且富贵,于我如浮云

D:海纳百川,有容乃大

答案：A

20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

D:警告对方，要他尊重他人

答案：B

21.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:定义式

C:描述式

D:量词式

答案：C

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化