贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：C

2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

3.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我实践型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

4.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:合成考评法

B:目标管理法

C:配对比较法

D:强迫分布法

答案：D

5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:成果

C:关系

D:人员

答案：B

6.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力供给量

C:就业量与工资

D:劳动力需求量

答案：C

7.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训后勤准备

C:准备相关资料

D:培训器材维护

答案：D

8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型法

D:经济计量模型法

答案：D

9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：A

10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训管理委员会

D:培训教师

答案：D

11.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:可带来许多全新的理念

C:对企业情况比较了解

D:易于在学员中树立威望

答案：C

12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:组织的权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：C

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:期望满足程度

C:实际感受程度

D:主观心理感受

答案：D

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:子公司与母公司

答案：B

18.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:非工作日工资

C:基本薪酬

D:额外津贴

答案：C

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

20.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:培训课程设计

C:课程目标

D:课程评价

答案：B

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特定性

C:争议主体的团体性

D:裁决程序的独特性

答案：D

22.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

答案：D

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

24.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系