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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:思维培

C:知识培训

D:观念培

答案：D

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:始终言语谨慎

B:注重运用先进科技手段

C:深藏不露

D:讲究方式策略

答案：D

3.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:培训讲师资源

C:培训需求分析

D:工作岗位职责’

答案：C

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：C

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:绩效为导向

C:行为为导向

D:技能为导向

答案：B

8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:浮动薪酬

C:奖金和红利

D:基本薪酬

答案：B

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:低成本

C:分包

D:特许经营

答案：B

10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业总体经济发展预测系统

C:企业人力资源总量与结构预测系统

D:企业人力资源预测数据处理系统

答案：D

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:不会受预测者知识水平的限制

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：C

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

13.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:告诉朋友自己已有安排

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:不予理睬

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：C

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:平等协商

B:集体协商制度

C:集体协商

D:劳动争议处理

答案：A

15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：A

16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤①③②

D:④⑤③②①

答案：C

17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

18.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:优势

C:威胁

D:机会

答案：A

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:产品产量

C:破损率

D:独特性

答案：B

20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:年功序列制

C:技能薪酬

D:绩效矩阵

答案：D

21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：D

22.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:投射技术

C:FRC技术

D:心理技术

答案：B

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容