贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:心想，他走路时真专注

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：B

2.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:测评结果的明确性

D:内容的非结构性与开放性

答案：C

3.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以人为中心

B:以企业为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：A

4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:心理测量

答案：D

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:爆破式

C:改良式

D:渐进式

答案：B

6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:①③④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

7.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训项目的确定

C:评估手段的选择

D:培训需求的分析

答案：D

8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:人员素质

C:个人绩效

D:工作流程

答案：A

9.()是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬计划

C:薪酬技术

D:薪酬管理

答案：A

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:结果导向型考评方法

B:行为导向型客观考评方法

C:行为导向型主观考评方法

D:品质导向型考评方法

答案：A

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:需求分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作分析的结果

答案：C

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:说说学习、工作的感受

C:聊自己家里的事情

D:传播小道消息

答案：B

16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估方法

C:培训评估规划

D:培训评估体系

答案：A

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:工资

C:薪酬

D:社保保险

答案：C

18.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:奖惩实施的方式方法

C:公平竞争的晋升规定

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：B

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:员工职业生涯规划

C:员工培训开发计划

D:人员晋升计划

答案：A

20.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:管理

C:作业

D:执行

答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评要求

C:测评指标

D:测评内容

答案：C

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:找经理说道说道

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

24.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形