贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:具有更大的灵活性

C:组织结构的多元化、复杂化

D:流程的动态化特征更为明显

答案：C

2.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：A

3.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法学

C:劳动法

D:劳动法律体系

答案：C

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:及时性

C:灵活性

D:有效性

答案：B

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:160

C:100

D:200

答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:中位数

C:标准差

D:平均数

答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

8.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:绩效工资制的基础缺乏公平性

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：A

9.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:单方决定权

D:参与权

答案：C

10.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：B

11.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:情境测试

D:人格测试

答案：A

13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:讲究方式策略

B:深藏不露

C:始终言语谨慎

D:注重运用先进科技手段

答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:市场

C:企业

D:居民户

答案：C

15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:薪酬调整

C:奖励机制

D:绩效考核

答案：B

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:组织环境

C:培训设备

D:培训场所

答案：B

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：C

18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:布告法

C:档案法

D:推荐法

答案：B

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:50万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：C

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:简单相加法

C:百分比系数法

D:常数法

答案：D

22.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有