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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:行为

C:工作

D:绩效

答案：D

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

3.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:2人

答案：A

4.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:管理人员接替模型

答案：D

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:改进生产加工工艺设计

答案：A

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:市场驱动型

C:利润驱动型

D:产品竞争型

答案：B

7.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

C:道德的表现方式是说教

D:道德反映着社会正义力量的要求

答案：D

8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:专家演讲学习班

C:替补训练

D:职务轮换

答案：D

9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

10.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:培训设备

C:培训场所

D:组织环境

答案：D

11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分析

D:职能分解

答案：D

12.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：A

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:品质标准

C:能力标准

D:成效标准

答案：D

14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:迪克和凯里的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：B

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:可以忽略历史薪酬数据的收集

C:要收集货币薪酬数据

D:要收集非货币薪酬数据

答案：B

17.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:均值线

D:预警线

答案：C

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:1个月

C:2个月

D:3个月

答案：B

19.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律主体

D:劳动法律事实

答案：B

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：A

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

22.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:以谈话和观察为主要工