贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

3.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

7.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:适用于企业各类人员

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作

答案：B

12.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:独立性

C:经济性

D:动态性

答案：A

14.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:变更

C:无效

D:终止

答案：A

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：B

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:先进平均值

C:简单算术平均

D:加权算术平均

答案：A

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

20.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:比例形式

C:等级形式

D:排序形式

答案：B

22.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负