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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：C

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45295

C:45296

D:45293

答案：A

4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:制作工时利用率

C:作业率

D:生产工时利用率

答案：C

6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员管理能力

D:建设企业文化

答案：C

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:所有权与管理权相结合

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：C

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：B

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：D

12.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

答案：B

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:合议原则

C:强制原则

D:区分举证责任原则

答案：D

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接指标法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：B

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣的劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:是一种组合劳动关系

答案：C

18.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:可衡量性

C:重复性

D:共通性

答案：C

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:标准线

C:上线

D:下线

答案：D

20.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:比竞争者更出色

D:解决一个复杂问题

答案：A

21.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:区分度

C:信度

D:效度

答案：C

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:在一定时期内具有相对稳定性

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商