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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②④③⑥⑤

B:②①④③⑥⑤

C:①②③④⑥⑤

D:②①③④⑥⑤

答案：B

4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:答案是唯一的、封闭的

D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

答案：A

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：D

6.《劳动合同法》于()起施行。

A:38718

B:39448

C:38838

D:39083

答案：B

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳务行业协会

C:劳动行政部门

D:劳务接受单位

答案：A

8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:金钱至上

C:合作意识

D:创新精神

答案：D

9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:改进生产加工工艺设计

B:制定科学的员工激励机制

C:合并和关闭臃肿机构

D:提高员工生产业务技能

答案：C

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:访谈法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：C

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:全员培训

D:岗前培训

答案：C

12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:培训者指南

B:工作任务表

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:运用相关分析的方法

C:决策人员来源广泛

D:决策的客观性较高

答案：B

14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:是一种定量化考评方法

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：A

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

B:企业定员是对劳动力使用的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：C

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:系统性

C:普遍性

D:标准化

答案：A

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:爆破式变革

B:组织结构整合

C:扩张式变革

D:突发式变革

答案：B

19.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我中心型

答案：D

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38626

B:37742

C:38261

D:38108

答案：D

21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:绩效差距分析模型

C:循环评估模型

D:全面任务分析模型

答案：C

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:多维立体

C:依托型

D:独立型

答案：B

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:德尔菲法

B:描述法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：D

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