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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:工作成熟度

D:精神成熟度

答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:绩效矩阵

C:年功序列制

D:岗位薪酬

答案：B

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:事业部制

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：D

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：C

5.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

答案：C

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:针对性原则

C:科学性原则

D:灵活性原则

答案：D

9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:相关性

B:价值性

C:有效性

D:普遍性

答案：D

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给增长量

答案：C

11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:检修工、检验工适合按岗位定员

答案：B

12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生领导责任

B:直接责任

C:安全技术卫生监督责任

D:全面责任

答案：D

13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：C

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

15.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效计划沟通

答案：B

16.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

17.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:效率控制

C:战略控制

D:年度计划控制

答案：A

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：A

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的特质

D:领导者的职权

答案：C

20.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升预案

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：D

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:面试决策的主观性高

答案：D

23.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:可靠性分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:经济学分析

答案：D

24.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:集体合