贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者增加任务

答案：C

2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:定义式

C:量词式

D:等级式

答案：A

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:登记误差

B:系统误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：B

4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:相关性

C:普遍性

D:有效性

答案：C

6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

7.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评内容十分精细

C:结果不公开

D:测评过程强调客观性

答案：D

8.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：A

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作态度

C:工作行为

D:工作绩效

答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会的组织制度

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案：C

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动标准制度

C:劳动争议处理制度

D:职业培训制度

答案：A

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：A

13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:人员培训开发计划

D:员工薪酬激励计划

答案：B

14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑤⑥③④①②

B:⑥①③④⑤②

C:③①⑥④⑤②

D:⑥③④⑤②①

答案：A

15.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:需求不足性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：B

17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：B

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:目标型调查法

C:确定性提问

D:描述型调查法

答案：B

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:立法解释

C:司法解释

D:行政解释

答案：A

22.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:平均人数统计

B:企业员工结构统计