贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：C

3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45301

B:45296

C:45323

D:45292

答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：A

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:当量量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:类别量化

答案：B

6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速渗透策蟹各

B:缓慢渗透策略

C:树立产品形象

D:快速掠取策略

答案：C

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：A

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:技术性预测

B:获取书面信息

C:专题性调研

D:获取口头信息

答案：D

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:延长加工周期

答案：D

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:标准线

D:上线

答案：A

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

答案：A

13.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:扩大作业法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：B

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:灰色预测模型

答案：C

15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：C

17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:思维培

B:技能培训

C:知识培训

D:观念培

答案：D

18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:酌情

C:无需

D:部分

答案：A

19.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动力市场

答案：B

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:外部公平

C:内部公平

D:结构公平

答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:多维立体

答案：D

22.（）是指在