贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:增值

D:导向

答案：A

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

3.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:精度

C:效度

D:准度

答案：A

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:宽松误差

C:中间倾向

D:标准误差

答案：B

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:工作

C:绩效

D:技能

答案：B

6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案：D

7.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:实耗工时

C:平均工时

D:标准工时

答案：D

8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案：B

9.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:投射测验

C:情境测验

D:心理测验

答案：B

10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:社会的人的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业管理者的需要

答案：D

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:转变政府劳动管理部门职能

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

13.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：A

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：B

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:3

B:8

C:10

D:5

答案：D

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:5年

C:3年

D:15年

答案：B

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:指标

C:标记

D:标度

答案：D

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:以正式文件的形式公布

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：C

21.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:多重淘汰式

C:重点选择式

D:补偿式

答案：B

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：B

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:均值

C: