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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:外部聘请的专职培训师

C:企业内部优秀技术专家

D:内部各级主管人员

答案：D

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬管理权限的划分

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬水平控制的程度

答案：D

4.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:三次

C:两次

D:五次

答案：A

5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

6.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业统一领导和指挥

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:说说学习、工作的感受

B:聊聊新闻

C:聊自己家里的事情

D:传播小道消息

答案：A

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:45

C:30

D:15

答案：D

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

10.（）是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

11.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:员工的培训成本比较低

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：B

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同当日

C:订立劳动合同第二日

D:用工之日

答案：D

13.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：B

14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权威管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:多维立体组织

答案：B

16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:员工面谈

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:路径-目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:效率优先

D:预防为主

答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

答案：B

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:客观性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:战略性原则

答案：B

22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上

答案：A

23.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题法

D:实践法

答案：D

24.头脑风暴法之所以