贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现企业战略要求

B:满足企业与学习者的需求

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：B

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:团队建设

C:管理人员能力提高

D:员工个人培养计划

答案：A

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:38

B:10

C:52

D:20

答案：C

5.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:临时员工

答案：B

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:基本点数换算法

C:经验判断法

D:交叉岗位换算法

答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：C

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:岗位工作横向调整

D:充实岗位工作内容

答案：A

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:等距量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:当量量化

答案：D

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:控制能力

D:销售能力

答案：A

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:原则上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论包括了组织运行的全部问题

答案：C

13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：D

14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:平均数

C:标准误

D:标准差

答案：D

15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标准

C:标度

D:标记

答案：C

16.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：A

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:应聘者能力水平

C:公司发展战略

D:公司岗位需求

答案：D

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：A

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的渊源

C:劳动法的体系

D:劳动法的原则

答案：C

23.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:威胁

C:劣势

D:机会

答案：D

24.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老