贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递程度

C:对事物的认识程度

D:对变化的调节能力

答案：D

2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:教学研究部

答案：D

5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：A

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：D

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

13.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：A

14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

15.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

16.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：C

17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：A

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：C

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：B

20.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:外部指标

答案：B

21.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：B

22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

23.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会整合

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月