贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：D

2.()是最常见的考评者。

A:客户

B:同级

C:员工的上级管理者

D:员工本人

答案：C

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：A

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：D

5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员的培训

D:能够提高学员的行为能力

答案：C

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:现场观察

C:员工访谈

D:专家评定

答案：C

8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:推荐法

C:布告法

D:任命法

答案：C

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:近因误差

D:感情效应

答案：C

10.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们谋生的手段

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人生的全部内涵

D:职业劳动是人们无奈的选择

答案：B

11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

12.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:①③④②

C:③①②④

D:①③②④

答案：A

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

14.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:公正原则

C:合议原则

D:及时处理原则

答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文能测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

16.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:行为规范

C:企业基本制度

D:管理制度

答案：C

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：A

18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:分公司和总公司

C:多维立体

D:子公司和母公司

答案：B

19.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培养

C:员工技能开发

D:员工的绩效管理

答案：B

21.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:开发人

B:完善人

C:发展人

D:约束人

答案：D

22.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:生产效率低下

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

23.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:行为观察法

答案：A

24.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:就业促进法

答案：A

25.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D: