贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的特点不包括（）。

A:同一单位申请表项目是相同的

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

2.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:消费品需求

B:投资品需求

C:商品需求

D:总需求

答案：D

3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:117

C:131

D:112

答案：A

4.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:单方决定权

C:知情权

D:咨询权

答案：B

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

8.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:规范企业的行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范劳动者行为

答案：C

9.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：D

11.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:又称为全视角考评方法

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：B

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:难度

C:区分度

D:信度

答案：D

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：B

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:人员

B:工作

C:关系

D:成果

答案：D

18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:过程关注度

C:认知理解度

D:认同度

答案：C

19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:整体配置

C:空间配置

D:个体配置

答案：D

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训成本比较低

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:创造性

C:规律性

D:消费性

答案：C

22.企业经营业绩提高，对全体