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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:销售能力

D:控制能力

答案：A

3.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:内容的非结构性与开放性

D:测评结果的明确性

答案：D

4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特定性

C:争议主体的团体性

D:裁决程序的独特性

答案：D

5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：D

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:60日

B:30日

C:1年

D:半年

答案：C

8.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:基础能力薪酬

C:薪点薪酬

D:技术薪酬

答案：C

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:技术工资制

D:薪点工资制

答案：B

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:心得报告法

B:电话调查法

C:访谈法

D:综合座谈法

答案：A

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:适才适用原理

C:能位匹配原理

D:同素异构原理

答案：B

13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:超事业部制

答案：D

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:3倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：B

18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:主动性

C:创造性

D:沟通协调能力

答案：B

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业价值观

C:企业作风

D:规章制度

答案：B

20.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:结构化面试法

C:公文筐测试法

D:无领导小组讨论

答案：B

21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:确认式提问

D:假设式提问

答案：C

22.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实践型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：A

23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：C

24.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:人员分类

C:岗位分类

D:职级分组

答案：C

25.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:平均人数统计

B:企业员工人数统计

C:企业员工构成统计

D:企业员工结构统计

答案：D

26.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:品质导向型考评方法