贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:首因效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:服务市场

C:技术市场

D:金融市场

答案：B

3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:人力资源部

C:部门主管

D:咨询小组

答案：B

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

5.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:人工费用率

C:成本收益率

D:劳动分配率

答案：D

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:3

B:15

C:30

D:10

答案：B

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策者所需具备的能力

B:决策对各职能的影响面

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

8.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

9.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:提高其经验、知识和技能

C:对目前的业务能更加熟练

D:使其适应不断变换的环境

答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:上级工会代表

答案：D

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:无需

C:部分

D:按照正常提供劳动

答案：D

12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:平均数

B:中位数

C:标准差

D:标准误

答案：C

13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:对比效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：D

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：A

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训战略

C:培训需求

D:培训目标

答案：D

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:劳动生产率

B:生产率

C:生产定额

D:生产效率

答案：A

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

19.正式通报不包括()。

A:便于双向沟通

B:信息传递准确

C:信息不易受到歪曲

D:沟通内容易于保存

答案：A

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:200

D:50

答案：C

21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:不会受预测者知识水平的限制

C:有利于提高组织环境适应能力

D:能够引导员工的职业生涯规划

答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

24.实施360度考评的程序是()。

A:②③①④

B:③④②①

C:①②③④

D:③①②④