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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:要求预测者具有高度的想象力

C:能够引导员工的职业生涯规划

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:30日

C:10日

D:5日

答案：C

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:38

C:10

D:20

答案：A

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：C

6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

答案：D

7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:人工成本

C:附加值

D:营业额

答案：C

9.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:科研开发中心

B:计量检测中心

C:人才培训中心

D:物资供应中心

答案：D

10.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:B

C:A

D:D

答案：A

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

12.培训中评估的作用是()

A:保证培训活动按照计划进行

B:保证培训效果测定的科学性

C:可以为管理者决策提供所需的信息

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：A

13.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:员工与岗位之间是否匹配

D:各种职能的性质及类别

答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：C

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:成果

C:关系

D:人员

答案：B

16.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工资

答案：C

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：B

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：A

20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：A

22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:浮动薪酬制

C:提成薪酬制

D:计件薪酬制

答案：C

23.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:绩