贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及1套参考答案.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及1套参考答案

第I部分单选题(50题)

1.岗位评价要素的特点不包括()

A:共通性

B:重复性

C:可观察性

D:可衡量性

答案:B

2.设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案:A

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适用于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案:C

4.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:结果导向型

答案:D

5.没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案:B

6.确定型决策方法不包括()。

A:线性规划法

B:收益矩阵制度

C:量本利分析法

D:微分法

答案:B

7.可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—结果相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—流程相结合

D:目标—手段相结合

答案:D

8.在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:因素比较法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案:A

9.为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是()。

A:要求面试考官有相关的专业知识

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案:D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:用人单位方面的代表

B:客户方面代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案:B

11.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次:①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②④③⑥⑤

B:①②③④⑥⑤

C:②①④③⑥⑤

D:②①③④⑥⑤

答案:C

12.对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是()。

A:工作方式

B:组织气氛

C:工作效率

D:工作产出

答案:D

13.在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持()。

A:公平性原则

B:选优原则

C:合理性原则

D:可比性原则

答案:D

14.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案:B

15.在面试准备阶段,()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试结果

C:面试指南

D:面试评估

答案:C

16.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案:A

17.符合创新要求的做法是()。

A:某公司花钱购买了一项新技术

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某公司做出一项新规定,员工用餐时间不能超过十分钟

答案:B

18.()属于培训需求诊断项目。

A:任职条件

B:企业战略目标

C:员工个人素质

D:工作绩效

答案:A

19.企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。

A:衰退期

B:创业初期

C:成熟期

D:发展期

答案:D

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训管理控制体系

B:培训开评估体系

C:培训组织体系

D:培训规划体系

答案:A

21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案:B

22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型,其中()具有较低的经营风险。

A:(稳态,复杂)

B:(动态,简单)

C:(动态,复杂)

D:(稳态,简单)

答案:A

23.激励性薪酬更适用于()。

A:平行团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案:B

24.“你好像不适合我

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