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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45295

B:45296

C:45294

D:45293

答案：C

2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：A

3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:差异

C:误区

D:误差

答案：C

4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:技术研发人员

C:销售部门经理

D:公关部门经理

答案：B

5.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：C

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:季度

C:周

D:月

答案：D

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:7

C:20

D:15

答案：B

8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:单独面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：A

9.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:财务报表分析

D:经济学分析

答案：D

10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：C

11.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训课程结束时

C:培训结束3个月或半年以后

D:培训课程开始时

答案：C

14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：C

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：A

17.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:年度平均工资水平及期调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:对比研究方法

C:观察研究方法

D:实证研究方法

答案：D

19.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:基本薪酬

C:福利

D:奖金

答案：B

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:是培训规划的最后一个机制

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:劳动力市场的结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：D

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

23.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系

B:社会关系

C:劳