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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:科技环境

C:行业特征

D:人口环境

答案：C

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:实际感受程度

B:客观比较结果

C:期望满足程度

D:主观心理感受

答案：D

3.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：A

4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：C

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标准

B:指标

C:标记

D:标度

答案：D

7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动行政法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：A

9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:IT行业

C:流水线工人

D:管理人员

答案：A

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:回归分析法

C:SWOT分析法

D:经济计量模型法

答案：A

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:细选原则

C:精选原则

D:面广原则

答案：D

13.员工培训需求评估的基本目的是()

A:加强员工与企业的联系

B:满足企业管理的需要

C:了解有关方案的情况

D:增强员工归属感

答案：B

14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以双向选择为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：B

15.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：C

16.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:管理

C:智力

D:创新

答案：D

18.属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：C

19.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:18周岁以上的男性劳动者

D:女性劳动者

答案：C

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：D

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:经济性

C:外部竞争性

D:内部公平性

答案：D

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:根本任务

D:本质属性

答案：C

24.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:实际劳动关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案