企业领导力培养手册.docx

企业领导力培养手册

合同目录

第一章总则

1.1合同背景与目的

1.2合同主体及定义

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章企业领导力培养目标

2.1培养目标设定

2.2培养目标分解

2.3培养目标实现路径

第三章培训资源

3.1培训师资力量

3.2培训教材及资料

3.3培训场地及设施

3.4培训时间安排

第四章培训内容

4.1领导力基本理论

4.2领导力实践技能

4.3领导力案例分析

4.4领导力拓展训练

第五章培训方式与流程

5.1培训方式选择

5.2培训流程设计

5.3培训效果评估

5.4培训反馈与改进

第六章培训成果与应用

6.1培训成果验收

6.2培训成果转化

6.3培训成果持续优化

第七章合同的履行与维护

7.1合同履行原则

7.2合同履行期限

7.3合同履行地点

7.4合同履行方式

第八章合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

第九章合同的违约责任

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任免除

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一章合同的终止与失效

11.1合同终止条件

11.2合同失效条件

11.3合同终止与失效的后果处理

第十二章必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址信息使用与保护

12.3必威体育官网网址信息泄露的后果

第十三章合同的生效、修改与解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除条件与程序

第十四章其他条款

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订地点与日期

14.4合同的附件

合同编号_________

第一章总则

1.1合同背景与目的

1.2合同主体及定义

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章企业领导力培养目标

2.1培养目标设定

2.2培养目标分解

2.3培养目标实现路径

第三章培训资源

3.1培训师资力量

3.2培训教材及资料

3.3培训场地及设施

3.4培训时间安排

第四章培训内容

4.1领导力基本理论

4.2领导力实践技能

4.3领导力案例分析

4.4领导力拓展训练

第五章培训方式与流程

5.1培训方式选择

5.2培训流程设计

5.3培训效果评估

5.4培训反馈与改进

第六章培训成果与应用

6.1培训成果验收

6.2培训成果转化

6.3培训成果持续优化

第七章合同的履行与维护

7.1合同履行原则

7.2合同履行期限

7.3合同履行地点

7.4合同履行方式

第八章合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

第九章合同的违约责任

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任免除

第十章争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一章合同的终止与失效

11.1合同终止条件

11.2合同失效条件

11.3合同终止与失效的后果处理

第十二章必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址信息使用与保护

12.3必威体育官网网址信息泄露的后果

第十三章合同的生效、修改与解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除条件与程序

第十四章其他条款

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订地点与日期

14.4合同的附件

甲方签字：_____________________

日期：_____________________

乙方签字：_____________________

日期：_____________________

（双方签字代表对合同内容的确认和同意，并具有法律效力。）

多方为主导时的，附件条款及说明

当甲方为主导时，增加的附加条款如下：

附加条款一：定制培训内容

1.1甲方有权根据自身需求定制培训内容，包括但不限于领导力基本理论、领导力实践技能、领导力案例分析及领导力拓展训练。

1.2甲方应在合同签订前向乙方提供详细的培训内容定制要求，包括但不限于培训主题、培训目标、培训时长、培训方式等。

1.3乙方应在收到甲方定制要求后，按照甲方要求进行培训内容的准备和安排。

附加条款二：培训效果评估与反馈

2.1甲方应在培训结束后对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、培训知识掌握程度、实际应用能力等。

2.2甲方应在评估结束后向乙方提供评估结果，以便乙方对培训效果进行改进和优化。

2.3乙方应在收到评估结果后，根据甲方提出的合理建议进行培训内容的调整和优化。

附