黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:福利与津贴

C:浮动薪酬

D:奖金和红利

答案：C

2.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:根据工作要求规定培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：A

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:绿化

B:音乐

C:湿度

D:温度

答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:每年6、7月份发布一次

答案：A

6.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：A

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:2个月

C:6个月

D:1个月

答案：D

9.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:吉尔伯特

C:卡普兰和诺顿

D:纳吉布

答案：C

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:同侧效度

B:费用效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：A

11.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪90年代

C:20世纪70年代

D:20世纪80年代

答案：B

12.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自我救济

答案：A

13.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:习惯导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:收集数据的范围是城镇企业

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：C

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：C

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：C

20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:福利调查

C:薪酬调查

D:需求调查

答案：C

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:转岗

C:解聘

D:上报

答案：A

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效的结合

C:设计和实施的费用比较低

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：C

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:劳动关系

C:合同制度

D:劳动法律关系

答案：C

24.企业定员标准