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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于间接培训成本

B:属于直接培训成本

C:不属于培训成本

D:属于企业固定成本

答案：A

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位横向分类

C:岗位级别分类

D:岗位性质分类

答案：B

3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:产业消费

D:征服购买

答案：A

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:细选原则

B:精选原则

C:面广原则

D:重点原则

答案：C

8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

9.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.4

C:0.1

D:0.8

答案：D

11.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持市场取向

答案：B

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:综合平衡机制

C:利益激励机制

D:利益妥协机制

答案：C

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

15.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训有效性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训及时性

答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘人员

C:招聘要求

D:招聘岗位

答案：C

19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:需求不足性失业

D:技术性失业

答案：C

21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:社会保险

C:股票期权

D:绩效工资

答案：D

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

答案：B

23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:7日

D:5日

答案：D

24.在市场营销学中。市场是（