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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:200+A

B:150+A

C:400+A

D:240+A

答案：C

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:计量经济模型

D:定员定额分析法

答案：A

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:生产、制造、研发、营销等专业知识

C:管理能力提升

D:企业文化

答案：B

7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：C

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:1/

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：D

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:有效性

D:标准化

答案：B

11.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:竞争对手的员工

B:同行业从业人员

C:企业的客户

D:企业的员工

答案：D

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:零相关

C:不确定

D:完全负相关

答案：D

13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:标准化

C:有效性

D:系统性

答案：C

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：A

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:预测效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：B

16.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:客观的、绝对的

B:主观的、绝对的

C:客观的、相对的

D:主观的、相对的

答案：D

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:人员与绩效分析

C:岗位与薪酬分析

D:战略与环境分析

答案：C

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:基本薪酬

答案：A

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案：A

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:45301

C:1/

D:45303

答案：D

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:5

D:10

答案：D

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从上而下法

B:由外到内法

C:从下而上法

D:由内到外法

答案：C

23.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:③②①

C:②①③

D:①②③

答案：D

24.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:能力提高

C:技能提高

D:工作效率提高

答案：A

25.薪酬分配直接与企