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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效用参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：B

2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:动态测评

D:静态测评

答案：D

3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②①③④

C:②④①③

D:④②①③

答案：C

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试是一个单向沟通的过程

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：A

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:注意倾听，少说多听

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：A

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:习惯导向的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：B

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行工作研究

C:需要进行岗位评价

D:需要进行时间研究

答案：C

9.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：C

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:参与权

B:咨询权

C:单方决定权

D:知情权

答案：C

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:2

C:15

D:20

答案：A

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:关键事件法

D:评分法

答案：B

15.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:参谋层

C:操作层

D:决策层

答案：B

16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:公正合法性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:招聘申请表

C:加权测评表

D:个人履历

答案：B

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:科技环境

B:人口环境

C:经济环境

D:行业特征

答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:晕轮误差

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：C

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

25.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:品位分类

C:岗位分级

D:品位分级

答案：A

26.下列选项中，关于合理分权的