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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:用人单位方面代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文能测验

答案：C

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:工作分析的结果

C:任务说明的结果

D:需求分析的结果

答案：C

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

5.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:客户指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构

C:企业之间相互调查

D:调查问卷

答案：B

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:找理由推脱加班

C:直接拒绝

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:静态管理

B:权威管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:招募阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:交叉岗位换算法

B:经验判断法

C:类推比较法

D:基本点数换算法

答案：C

11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付薪酬

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最多

B:最高

C:最低

D:适中

答案：C

13.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:转换比率法

答案：A

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:受主观影响大

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:25

C:15

D:5

答案：A

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:相关分析

C:离散趋势分析

D:综合分析

答案：D

18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

19.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:员工手册

C:企业基本制度

D:行为规范

答案：C

20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:注重系统性和配套性

答案：C

21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：C

22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:行业特征

C:科技环境

D:经济环境

答案：B

23.PDCA循环法中的“C”是指