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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括()。

A:温度与湿度

B:照明与色彩

C:工作丰富化

D:工作地组织

答案：C

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员的来源广泛

答案：A

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:基层员工

B:全体员工

C:管理人员

D:销售部门

答案：B

4.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:经历要求

C:指导性培训计划

D:推荐教材

答案：B

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:晕轮效应

C:近因误差

D:首因效应

答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:等级式

C:量词式

D:数量式

答案：D

7.与法律比较，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:比法律的社会影响力小

C:比法律产生得晚

D:比法律模糊

答案：A

8.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:比例量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定性化.行为化

C:定量化.结果化

D:定性化.结果化

答案：A

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:趋势外推法

答案：D

11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:奖金

C:股票期权

D:绩效工资

答案：C

12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45295

C:45293

D:45294

答案：D

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:胜任特征

C:情感因素

D:专业素质

答案：B

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:需要提高管理者权力的自由度

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：B

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

17.绩效考评量表不包括（）。

A:比率量表

B:差异量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：B

18.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:政府代表

C:职工代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

22.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:与相关岗位的协调配合程度

D:工作实例

答案：D

23.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:报酬

C:劳动者

D:劳动力

答案：A

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:同级评价

C:上级评价

D:下级评价

答案：A

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