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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

B:自己应该多向他学习

C:肯定有靠山

D:这位员工很能干

答案：B

2.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:科学合理地设计面试问题

C:详细了解应聘者的资料

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

3.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:劳动熟练程度差别大

C:工作物等级不同

D:技术复杂程度高

答案：A

4.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:性格测验

答案：D

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:知觉

C:动机

D:态度

答案：D

6.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：C

7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:态

B:气

C:仁

D:礼

答案：C

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造能力

D:特殊技能

答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:是一种典型的非正规就业方式

答案：A

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:经验性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：B

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：D

14.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

D:最低工资标准按照一定的法定程序制定

答案：C

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:基本要求是体现成年人的认知规律

C:主要依据是现代系统理论基本原理

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的渊源

B:劳动法的内容

C:劳动法的体系

D:劳动法的原则

答案：C

21.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

D:尽可能进行全面调查