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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：B

2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:平衡计分卡

C:360度考评

D:评价中心法

答案：C

3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:假设式提问

B:重复式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：B

4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:①③②

C:③②①

D:③①②

答案：D

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:时间消耗

C:人力消耗

D:一切劳动消耗

答案：C

6.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期收益

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低成本

答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:适用于高层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的社会属性

B:人的本性

C:人的自然属性

D:人的特征

答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理

D:权变管理

答案：A

10.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

11.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从下而上法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从上而下法

答案：D

12.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：C

13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：C

14.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：A

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：B

16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:自我评价

B:上级评价

C:客户评价

D:同级评价

答案：B

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:3个

B:10个

C:15个

D:5个

答案：B

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:熊彼特

C:法约尔

D:泰勒

答案：B

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业利润有较大的提高

B:组织结构决策迟缓

C:员工士气低落

D:企业经营业绩下滑

答案：A

21.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:受到许多人的喜欢

C:对资源进行控制

D:成为团队的一分子

答案：C

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动强度

C:劳动环境

D:劳动技能

答案：C

23.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:委托中介机