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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：D

2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评估

C:战略结合与实施的管理

D:培训和开发

答案：C

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

4.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:方案综合和选择

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：C

5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:G

答案：C

6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

7.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：B

9.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：C

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：C

14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案：B

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率战略

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

18.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

20.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

22.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

24.具