黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇员与雇员的关系

答案：A

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:设计战略控制程序

答案：D

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

9.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

11.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律要件

D:劳动法律事件

答案：A

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：B

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探友假

C:节日

D:探亲假

答案：B

16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:人力资源部主管

C:总经理

D:工会

答案：A

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

18.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：B

20.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人?

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准