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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:企业集体谈判制度

C:劳动争议仲裁机制

D:工资集体协商制度

答案：D

2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是人的天性

C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

4.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:肯定员工对企业的贡献

B:谋求员工与企业共同发展

C:减少企业人工成本

D:增强企业产品的竞争力

答案：C

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:绿领

C:金领

D:白领

答案：A

6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：C

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:200+a

C:150+a

D:400+a

答案：D

11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：D

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:上级工会代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:投射技术

C:心理测试

D:问卷测评

答案：B

14.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：B

15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作横向调整

答案：A

16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司岗位需求

B:应聘者发展潜力

C:应聘者能力水平

D:公司发展战略

答案：A

17.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:课程开始时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:1/

B:45303

C:45301

D:45297

答案：B

19.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训需求的分析

C:培训成本的预算

D:评估手段的选择

答案：B

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:数量化

D:质量化

答案：C

22.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:要求离职的人员增多

C:生产经营情况恶化

D:市场占有率缩小

答案：D

23.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障报酬权

C:保障劳动者的