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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动争议处理法

B:劳动安全卫生标准法

C:工资法

D:工作时间法

答案：A

2.KPI是()的简称。

A:战略绩效指标

B:关键绩效指标

C:有效绩效指标

D:绩效指标设计

答案：B

3.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

6.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：A

7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:莱文泽尔

B:弗洛姆

C:赫兹伯格

D:爱德华·桑代克

答案：D

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法

D:岗位写实

答案：B

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45325

C:45293

D:45294

答案：C

10.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:排列法

C:劳动定额法

D:短文法

答案：B

11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:金融市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：A

13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:情境测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：B

14.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:动态评估法

C:座谈法

D:关键人物评估法

答案：A

15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:时限指标

C:生产指标

D:利润指标

答案：B

16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

17.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:实际成效

C:战略评价标准

D:绩效评价

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:员工代表

答案：D

19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:直接回报

D:间接回报

答案：B

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:分析

C:应用

D:理解

答案：A

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位员工的知识化

D:劳动环境的优化

答案：C

22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：C

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:50万

B:500万

C:200万

D:100万

答案：C

24.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大