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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:一次裁决原则

C:强制原则

D:合议原则

答案：A

3.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:自由性

C:补偿性

D:互济性

答案：B

4.360度考评宜采用()的评价方式。

A:记名

B:匿名

C:公开

D:自愿

答案：B

5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:工作分析法

B:观察法

C:问卷调查法

D:面谈法

答案：D

7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:职系

C:职等

D:职组

答案：D

8.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:绩效管理

答案：C

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职门

C:职系

D:职组

答案：C

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:后继效应

B:首因效应

C:优先效应

D:近期效应

答案：C

14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:技术性

C:重复性

D:辅助性

答案：C

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：A

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

17.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：A

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“创”

B:“知”

C:“会”

D:“适”

答案：C

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:标准线

D:上线

答案：B

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：B

21.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:优先效应

C:自我中心效应

D:近期效应

答案：D

23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:当地调解委员会不加以干涉

C:当事人选择以仲裁方式处理

D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

答案：D

24.非正式