黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

B:大大缩短绩效考评的周期

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：B

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:知识导向型

答案：D

3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业整体素质

C:员工个人素质

D:企业收益

答案：B

4.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:一般型

C:综合型

D:专业型

答案：C

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:针对性原则

C:科学性原则

D:明确性原则

答案：A

6.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:肖恩

C:吉尔伯特

D:纳吉布

答案：A

7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:电话调查法

C:访谈

D:观察法

答案：A

8.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:受到许多人的喜欢

C:参加社交活动

D:对资源进行控制

答案：D

9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:社会效益

B:最低成本

C:最大利润

D:经济效益

答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：A

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：B

13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:比较评估法

答案：C

14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:IT行业

D:销售人员

答案：D

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:关键事件法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:混合经济国家

C:发达国家

D:市场经济国家

答案：D

17.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:管理能力

C:主观内容

D:学习成绩

答案：A

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:立法解释

C:任意解释

D:行政解释

答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:政府购买

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧张、不耐烦、自负

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:年薪制

C:一岗多薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标准

C:标尺

D:标度

答案：D

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：C

24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:培训师的学历

D:符合培训目标

答案：C

25.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分值法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：B

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