黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：D

3.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:纳吉布

C:肖恩

D:卡普兰和诺顿

答案：D

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源需求预测

C:人力资源供求达到协调平衡

D:人力资源供给预测

答案：C

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:人员比率法

B:效率定员法

C:定额分析法

D:比例定员法

答案：A

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于员工的职业生涯

D:是否有利于企业发展

答案：B

7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：B

8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:大大缩短绩效考评的周期

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：C

9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:短期指标与长期指标结合

B:KPI体系以控制为中心

C:财务与非财务指标相结合

D:战略目标自上而下分解

答案：B

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：C

11.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:员工福利

D:奖章授予

答案：C

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：C

13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:专业技术人员

答案：B

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:人力资源部门的培训主管

C:培训师

D:培训对象

答案：B

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：A

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:模糊量

C:二次量化

D:次量化

答案：C

18.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:实耗工时

C:标准工时

D:平均工时

答案：C

19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：C

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

21.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:开始

C:周末

D:任何时候

答案：A

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:职位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

23.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:标准化

C:系统性

D:有效性

答案：D

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准