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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:费德勒权变模型

C:参与模式

D:路径一目标理论

答案：D

2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给缺乏弹性

B:供给无弹性

C:供给无限弹性

D:供给富有弹性

答案：D

3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：A

4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:激励性原则

B:竞争性原则

C:公平性原则

D:经济型原则

答案：B

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：D

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:劳动管理表单

B:正式通报

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

7.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

答案：A

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:孔茨

B:钱德勒

C:厄威克

D:赫兹伯格

答案：C

9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作满意度

答案：D

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:肯定员工对企业的贡献

B:增强企业产品的竞争力

C:谋求员工与企业共同发展

D:减少企业人工成本

答案：D

11.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:标准线

答案：B

12.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：A

14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：A

15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:频率分析法

C:计量模型法

D:数据排列法

答案：C

16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：A

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:专业性

C:层次性

D:时代性

答案：D

19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:薪点工资制

B:岗位工资制

C:技术工资制

D:绩效工资制

答案：D

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:企业文化

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:管理能力提升

答案：C

21.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:强调提出想法的质量

C:强调提出想法的数量

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：B

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自