黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:晕轮效应

C:团体效应

D:鲶鱼效应

答案：D

3.()又称为序列化面试。

A:小组面试

B:单独面试

C:情景面试

D:一次性面试

答案：B

4.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:专家评定

D:现场观察

答案：B

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:医疗保险费

D:工伤认定、评残费用

答案：C

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:模拟分权

D:企业集团

答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模型法

答案：A

8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:社会保障制度

C:最低工资标准

D:质量管理制度

答案：D

9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:10个

C:15个

D:20个

答案：D

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:浮动工资

C:提成工资

D:固定工资

答案：C

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息反馈

B:强调课程重点

C:节约培训时间

D:提高学习效果

答案：C

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:准确采集评估数据信息

D:选择好进行评估的时机

答案：D

14.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:强迫选择法

C:关键事件法

D:结构式叙述法

答案：D

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对企业的激励

C:对员工的激励

D:对部门及主管的激励

答案：A

16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：A

17.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:矩阵制

B:超事业部制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可衡量的

C:具体的

D:可实现的

答案：B

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确企业战略和核心能力要求

D:培养核心人才的继任者

答案：B

20.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:重大事故隐患分类

D:有关人员资格认证

答案：C

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:15

D:10

答案：D

22.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作绩效

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

23.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:101

B:60

C:100

D:110

答案：C

24.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:劳动关系

D:专项协议

答案：A

25.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：C

26.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:股票期权

C:社会保险

D:员工福利