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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:品质标准

C:能力标准

D:成效标准

答案：D

2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:岗位的轮换

答案：C

3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:有效性

B:相关性

C:价值性

D:普遍性

答案：D

4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位分析

C:人员流动统计

D:工作岗位设计

答案：B

6.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

7.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:蝴蝶效应

答案：D

8.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的渊源

B:劳动法的原则

C:劳动法的体系

D:劳动法的内容

答案：C

9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:关系

B:工作和任务

C:责任

D:成果

答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:初始

C:中期

D:终结

答案：A

11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:审慎

C:慎微

D:谨慎

答案：B

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:完全正相关

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:岗位研究

C:工作研究

D:定岗定员

答案：B

14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：A

15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

16.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:公忠为国的社会责任感

B:以礼待人的和谐精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:恪尽职守的敬业精神

答案：A

18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的自然属性

C:人的社会属性

D:人的本性

答案：D

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：B

20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:群体决策的主观性高

D:运用了运筹学的原理

答案：C

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了