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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:制定科学的员工激励机制

C:改进生产加工工艺设计

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:减少培训的成本

C:强调课程的重点

D:关注信息的反馈

答案：B

3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:红利

C:社会保险

D:工资

答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:社会劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：B

6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45305

D:45303

答案：D

7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:基本薪酬

答案：B

8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:专业成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：B

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:资源管理

C:组织管理

D:需求管理

答案：C

11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:业务流程法

B:自下而上法

C:变量测评法

D:自上而下法

答案：C

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:行为观察法

C:笔试法

D:任务项目法

答案：C

13.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:金钱如粪土

C:对人具有支配作用

D:衡量人生成功的标志

答案：A

14.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:目标管理法

B:配对比较法

C:合成考评法

D:强迫分布法

答案：D

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：B

16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:合理性原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:选优原则

答案：C

17.企业年金适用于()

A:全体员工

B:临时员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效率最大化

答案：A

19.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：B

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:企业行业特征

C:文化法律等因素

D:人口环境

答案：B

21.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:效率定员法

C:劳动定额分析法

D:比例定员法

答案：A

22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:岗位工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

23.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:检测指标体系

B:效标参照性标准体系

C:常模参照性指标体系

D:选拔标准指标体系

答案：C

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:可以分为定置和定性两大类

D:描述法适合于长期预测

答案：D

25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策人员来源广泛

B:决策的客观性较高

C:运用相关分析的方法

D:运用运筹学的原理

答案：C

26.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:提