黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:心得报告

C:提问法

D:行为观察

答案：D

2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:技能性

答案：A

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:15日内

B:20日内

C:5日内

D:10日内

答案：A

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、行为化

D:定量化、结果化

答案：B

5.KPI标准水平的分类不包括()。

A:平均的标准水平

B:预期的标准水平

C:先进的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资协议的期限

D:工资协议的终止条件

答案：B

8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:业务流程法

C:变量测评法

D:自上而下法

答案：C

9.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:工作抽样法

D:访谈法

答案：A

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:示范模拟

B:课堂授课

C:角色扮演

D:情景模拟

答案：D

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之问相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:规模

D:质量

答案：D

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:互动公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：A

14.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬标准

C:薪酬水平

D:薪酬最低值

答案：B

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:感情效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：C

17.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:心想，他走路时真专注

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：C

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:不确定

C:完全正相关

D:零相关

答案：A

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:比预定时间早一会到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：B

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商

C:集体协商制度

D:平等协商

答案：D

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:突出的主题不同

D:结构形式不同

答案：B

25.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()