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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:部门主管

C:人力资源部

D:咨询小组

答案：C

3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

C:立即赶往家中处理事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：B

4.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:规范承诺

答案：A

5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：C

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:思维性

D:知识性

答案：A

7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:选拔性测评

B:诊断性测评

C:考核性测评

D:开发性测评

答案：A

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:要求离职的人员增多

B:生产经营情况恶化

C:工作效率降低

D:市场占有率缩小

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:劳动行部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：A

11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:企业内部优秀技术专家

C:外部聘请学校教师

D:外部聘请的专职培训师

答案：A

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案：A

13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.05

C:0.1

D:10%~15%

答案：D

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评标准

C:测评内容

D:测评指标

答案：D

16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:模糊量

C:二次量化

D:类别量化

答案：C

17.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:社会性

D:互济性

答案：A

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:⑤③②①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常提供劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：A

21.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:推荐法

C:任命法

D:布告法

答案：D

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:口头协议

B:网络协议

C:书面协议

D:临时协议

答案：C

23.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A: