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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：B

2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.75

B:0.95

C:0.8

D:0.85

答案：D

3.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:综合提问标准、分解等级标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：A

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：C

5.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:人员开发原理

答案：C

6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:操作规范

B:安全规范

C:服务规范

D:技术标准

答案：D

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源需求预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源供给预测

答案：A

8.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:年度计划控制

C:效率控制

D:战略控制

答案：A

9.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:荣誉称号

D:表彰嘉奖

答案：B

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:当量量化

D:二次量化

答案：D

11.培训成果的第一级评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：A

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：B

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:定员定额法

答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全生产技术领导责任

C:全面责任

D:安全生产技术监督责任

答案：C

15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:不具有强制执行效力

答案：B

16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:决策的客观性较高

D:运用运筹学的原理

答案：A

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：B

21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：A

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:爱德华·桑代克

B:弗洛姆

C:莱文泽尔

D:赫兹伯格

答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：A

24.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:解决一个复杂问题

答案：B

25.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:岗位分类

C:品位分类